به نظر می رسد اپل بی سر و صدا در حال آماده شدن برای یک تغییر بزرگ در رهبری است. گزارش‌های اخیر، به‌ویژه یک قطعه مفصل از نیویورک تایمز که همین چند روز پیش منتشر شد، نشان می‌دهد که تیم کوک-اکنون ۶۵ ساله-با رهبران ارشد و هیئت مدیره در میان گذاشته است که پس از بیش از ۱۴ سال در این نقش احساس فرسودگی می‌کند. طبق گزارشات، او تمایل خود را برای پاسخگویی به خواسته‌های{6} شدید روزانه ابراز کرده است و ممکن است در سال جاری، احتمالاً در اواخر سال 2026، از سمت مدیرعاملی کناره‌گیری کند. طرحی که در حال اجرا است این است که او به طور کامل از اپل بازنشسته نشود، اما می‌تواند به عنوان رئیس هیئت مدیره جابجا شود. به این ترتیب، او همچنان در تصمیم گیری های بزرگ بدون تحمل تمام وزن اداره شرکت، صدای خود را خواهد داشت.
این از هیچ به وجود نمی آید. برنامه‌ریزی جانشینی در اپل برای سال‌ها موضوعی است که در حال انجام است و افراد داخلی قابل اعتمادی مانند مارک گورمن از بلومبرگ قبلاً به تلاش‌های اصلاح داخلی اشاره کرده‌اند. اما ظاهراً اوضاع اخیراً افزایش یافته است، به‌ویژه پس از اینکه کوک در نوامبر گذشته 65 ساله شد و در میان جابه‌جایی‌های قابل توجه مدیران-افرادی مانند جف ویلیامز، رئیس هوش مصنوعی، بازنشستگی جان جیاناندریا، و سایرین جابجا یا ترک کردند. طبیعی است که شرکتی به این بزرگی به جای خطر هرج و مرج، متفکرانه آماده شود.
نامی که در حال حاضر به عنوان جانشین احتمالی بیشترین توجه را به خود جلب کرده است، جان ترنوس، معاون ارشد مهندسی سخت افزار اپل است. در 50 سالگی، او یکی از چهره‌های جوان‌تر در گروه رهبری ارشد است که می‌تواند انرژی تازه‌ای به همراه داشته باشد و شرایط را ثابت نگه دارد. ترنوس از سال 2001 با اپل کار می کند و طراحی محصول را شروع کرده و به طور پیوسته صعود می کند. از حدود سال 2013، او تیم‌های مهندسی سخت‌افزار را رهبری می‌کند که مسئول تقریباً همه چیزهای فیزیکی هستند که اپل می‌فرستد: iPhone، iPad، Mac، AirPods{6}}.
چیزی که واقعاً در مورد او برجسته است، نقش او در برخی از مهمترین محورهای فنی شرکت است. او عمیقاً درگیر تغییر بزرگ از تراشه‌های اینتل به سیلیکون سفارشی اپل در مک بود، حرکتی که عملکرد، عمر باتری و استقلال اپل را از تامین‌کنندگان خارجی به‌طور عمده افزایش داد. این انتقال فقط مهندسی نبود- بلکه نیازمند هماهنگی نزدیک در طراحی، ساخت و زنجیره تامین جهانی بود، مناطقی که به نظر می‌رسد ترنوس در آنها برتری دارد. مردم او را به‌عنوان فردی{4}}جزئی‌گرا، آرام تحت فشار، و فردی که در فرهنگ گاهی شدید اپل با دیگران کنار می‌آید توصیف می‌کنند. در جایی که نفس ممکن است با هم برخورد کند، کسب چنین احترام گسترده ای از سوی مدیران اجرایی و کارمندان رتبه-و-کار بزرگی است.
مقاله نیویورک تایمز به چند نفر از افراد نزدیک به شرکت اشاره کرد که می‌گویند ترنوس به‌عنوان دونده پیشتاز است. این با آنچه که سایر رسانه ها در طول یک سال گذشته یا بیشتر گزارش کرده اند مطابقت دارد. با این حال، کار تمام نشده است-گفته می‌شود کوک در حال آماده‌سازی چندین نامزد داخلی قوی دیگر نیز است، فقط در صورت امکان. نام‌هایی که مدام مطرح می‌شوند عبارتند از: کریگ فدریگی (سرپرست مهندسی نرم‌افزار، مرد پشت بسیاری از ویژگی‌های iOS و macOS)، ادی کیو (رئیس خدمات، که بر Apple Music، iCloud و اکوسیستم فروشگاه App نظارت دارد)، Greg Joswiak (رئیس بازاریابی، بسیار قابل مشاهده در عرضه محصولات)، و Deirdre O'Brien (دستگاه‌های عملیاتی مردم). هرکدام نقاط قوت خود را دارند، اما به نظر می‌رسد پیشینه سخت‌افزاری و تسلط بر زنجیره تامین Ternus با مشخصاتی مطابقت دارد که اپل در حال حاضر بیشتر ارزش آن را دارد-کسی که بتواند به نوآوری در محصولات ادامه دهد و در عین حال عملیات فوق‌العاده پیچیده پشت آنها را مدیریت کند.
اگر ترنوس زمام امور را در دست بگیرد، به جای آوردن یک نام بزرگ خارجی، به سنت اپل برای تبلیغ از درون ادامه خواهد داد. این رویکرد از لحاظ تاریخی به خوبی کار کرده است و فرهنگ شرکت و دانش عمیق نهادی را حفظ کرده است. خود کوک یک مرد عملیاتی بود که قدم به کفش‌های رویایی استیو جابز گذاشت و اپل را به یک نیروگاه بزرگ‌تر تبدیل کرد و ارزش آن را از صدها میلیارد به نزدیک به 4 تریلیون دلار از طریق حرکت‌های زنجیره‌ای{3}}تامین هوشمند، گسترش خدمات، و پیمایش در مناظر سخت نظارتی و رقابتی افزایش داد.
البته هنوز چیزی رسمی نیست. اپل هیچ اطلاعیه‌ای نداده است و این نوع انتقال‌ها می‌توانند بر اساس زمان‌بندی، عملکرد تجاری یا بحث‌های هیئت مدیره تغییر کنند. با برگزاری مجمع سالانه سهامداران در اواخر فوریه، ممکن است نکات بیشتری را بشنویم-یا ممکن است مدتی طولانی تر مخفی بماند. در هر صورت، پس از هدایت اپل در یک دویدن باورنکردنی، به نظر می رسد تیم کوک در حال فکر کردن است. و اگر سر و صدای کنونی پابرجا باشد، جان ترنوس می‌تواند کسی باشد که یکی از تاثیرگذارترین شرکت‌های جهان را وارد فصل بعدی خود می‌کند. این یک یادآوری است که حتی در مکان‌هایی مانند اپل، تغییرات در نهایت-حتی برای افرادی که غیرقابل جایگزین به نظر می‌رسند رخ می‌دهد.
